Российский государственный социальный университет

В настоящее время на территории России ведут свою деятельность большое количество иностранных компаний. Работа в таком учреждении выше оплачивается, есть ощущение стабильности, она считается престижной. При устройстве на работу в такую фирму следует учитывать особенности ведения бизнеса и управления персоналом в иностранных компаниях. Что важно знать при устройстве на работу в иностранную фирму?

Отметим, что на человека, занятого на производстве в иностранной компании, распространяются те же гарантии трудового законодательства РФ, что и на отечественном производстве. Работодатель, например, не может вызывать сотрудника на работу в официальный российский праздник, он также обязан предоставлять отпуск не менее 28 календарных дней. Но, если работодатель захочет сделать выходной в праздничный день его страны, тем самым улучшая условия труда и отдыха сотрудника, то он вправе это сделать.

Трудовой договор с сотрудником заключается на русском языке. Если работодатель предлагает подписать официальный документ на языке его государства, то перед его подписанием, стоит доверить его перевод дипломированным переводчикам, таким как бюро переводов в Краснодаре. Доверяя перевод официальных документов опытным переводчикам, вы обезопасите себя от различных недоразумений.

При ознакомлении с трудовым договором следует также учитывать, что иностранные компании ведут свою деятельность через представительства или филиалы, этот пункт должен быть обязательно указан в тексте.

Подписывать официальные документы должен руководитель представительства по доверенности руководителя основной организации. Стоит обратить внимание на указанный в договоре срок его действия. За рубежом на предприятиях заключается в основном срочный договор. На территории России такой договор должен иметь под собой достаточные основания. Если такие данные отсутствуют, то договор признается бессрочным.

Стоить обратить внимание на форму оплаты труда. Трудовой кодекс не запрещает отражать в трудовом договоре иностранную валюту, но делает четкую оговорку, что выплачиваться зарплата должна только в рублях. Если в трудовом договоре обозначена иностранная валюта, то стоит помнить, что это может значительно ухудшить положение работника, так как заработная плата будет зависеть от изменения курса рубля к иностранной валюте.

И еще один важный момент. Так как все документы должны оформляться на государственном языке, то и трудовая книжка должна соответствовать этим нормам. Если вы обнаружите в трудовой книжке печать с текстом на иностранном языке, то Пенсионный фонд затребует нотариально заверить перевод этого текста. В этом случае, также рекомендуется обращаться к профессиональным переводчикам.