Российский государственный социальный университет

Необходимость получения дополнительного образования часто встает перед людьми, уже имеющими одну или несколько специальностей. Такая задача ставится в случае смены сферы деятельности или в изменении профиля существующей должности. Иногда достаточно курсов по дополнительной квалификации, но часто, особенно в бюджетных структурах, существует строгий регламент, где рекомендацией к повышению может служить только диплом государственного образца.

Как быть, если специалист вышел из студенческого беззаботного возраста, имеет семью и не может отрываться от работы для получения заочного образования или в небольшом городе нет факультетов с нужным направлением? Ответ прост – дистанционное образование. Эта система обучения далеко не ноу-хау в образовательной отрасли. Принцип “корреспондентского” обучения известен с прошлого века. Другой аспект насколько ушли вперед средства связи:ни почтовая рассылка, ни телеграфное сообщение, ни даже опыт массовых телеконференций рядом не стояли с современными возможностями. Нынешним “дистанционникам” предоставляется самый главный козырь – обратная связь.

Обширные базы учебной и методической литературы,разработки преподавателей непосредственно ведущих курс обучения – бесценное подспорье в получении новых знаний.Чат и веб-конференции полностью заменяют лекции и семинары.Преимущество здесь очевидно – не ведя трудоемких записей, обучаемый в любой момент может повторить материал, сохраненный на цифровом носителе.

Нынешние реалии таковы, что даже узкому специалисту рано или поздно может понадобиться знания в сфере менеджмента. Наконец от модного в 90-ые года слова “менеджер”, коим мог называться любой человек, в подчинение которого был хотя бы один работник, мы приходим к понятию “специалист в сфере менеджмента” – толковый управленец максимально эффективно руководящий каким бы то ни было процессом. Изучить менеджмент дистанционно если есть желание – не трудно. Уникальная возможность получить теорию от специалистов, которые никогда бы не приехали в небольшой город – это шанс для начинающего менеджера.

Удобен принцип “открытого” образования и в случае унификации требований к руководящему составу крупных и средних предприятий. Единый комплекс знаний позволит без разногласий привести производство к общей системе управления, позволит избежать печально известного конфликта “лебедя, рака и щуки”.